Nous partageons une appétence à penser changement
et renouveau,
à cheminer sur des voies émergentes. Notre aspiration
commune : vivre et penser le travail autrement.
Ces perspectives qui
s'inscrivent dans un mouvement plus profond de la société, nous interpellent et
nous portent.
Suite à la diffusion du film "Le bonheur au
travail" (2), Noïo Think Lab un collectif de réflexion toulousain naît.
Nos chemins s'y croisent à nouveau, une évidence.
Très vite, au sein du collectif, l'envie de
partager et d'ouvrir nos réflexions fait jour. Noïo Think Lab imagine un cycle
de soirées collaboratives afin d’échanger sur les nouveaux paradigmes
managériaux.
Portées et animées par ces thématiques
passionnantes, nous nous engageons dans l'équipe d'organisation de ces
événements. Notre première occasion de travailler ensemble, une évidence.
La première soirée est un succès. Une parenthèse
unique, où l'écoute, le respect, la profondeur des échanges sont porteurs pour
tous d'espoir et d'humanité.
Notre désir commun de poursuivre ces réflexions et
de partager encore plus émerge. Nous avons chacune souffert et éprouvé un
sentiment de solitude pendant nos années de travail, dans des univers
professionnels déshumanisés. Notre conviction : l'Homme est la richesse de
l'entreprise, il doit être remis au cœur des organisations. Conviction devenue
énergie et motivation, qui nous engage à œuvrer pour l'évolution des
mentalités, des modes relationnels des personnes et des groupes, vers plus d'authenticité
et d'harmonie.
Cheminer ensemble, écrire à deux, une évidence.
Mathilde, te proposer ce projet de publication en
duo était... une évidence. Ton accord était évident, néanmoins nécessaire.
Laurence, tu m'offres l'opportunité de créer l'espace
et prendre le temps pour ces sujets qui m'animent, d'avancer ensemble, se
découvrir mutuellement et finalement d'oser.
En amont, définir ensemble le sens et la finalité
de ce travail commun. Nos premières séances de travail structurées, sincères et
intimes, sont une pause pour réfléchir à ses questions. Nos personnalités
complémentaires s'expriment en toute quiétude. Nos parcours distincts
nourrissent nos regards croisés. Nous élaborons ensemble, une évidence.
Entreprise libérée (3), innovation managériale,
communautés de travail inspirées (4), entreprise humaniste (5), entreprise vivantes (6), holacratie...
autant de terminologies qui s'inscrivent dans ce même mouvement qui nous anime.
Notre envie est que nos publications participent à cette dynamique.
Notre ambition commune, au travers de cet espace
d'expression, est de participer par nos réflexions, nos ressentis et nos
actions, à l'ancrage de ce mouvement en profondeur. Et lui offrir rayonnement
et visibilité. Écrire avec nos cœurs, une évidence.
Références
(1) La Gestalt : l'art du contact - Serge Ginger - Poche Marabout 2009
(2) Le bonheur au Travail – Documentaire de Martin Meissonnier
(3) Liberté & Cie. Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises
– Isaac Getz & Brian M.Carney – Flammarion 2009
(4) Reinventing Organizations. Vers des
communautés de travail inspirées – Frédéric Laloux – Editions Diateino 2015
(5) Les entreprises humanistes – Jacques Lecomte – Les Arènes 2016
(6) Entreprises vivantes - Sous la direction de Manfred Mack et Christine Koehler
(5) Les entreprises humanistes – Jacques Lecomte – Les Arènes 2016
(6) Entreprises vivantes - Sous la direction de Manfred Mack et Christine Koehler